Vídeo IMPACTO LABORAL SR 15

Stela y Jaume vivieron los dos extremos posibles: una empresa en la que no había apoyo y otra en la que se compartía abiertamente tanto la vivencia de los tratamientos como el tener luego hijos, reflejando así la importancia que tiene este aspecto de la vida de las personas en el ambiente laboral y la conciliación familiar.
H: Anteriormente estaba en una empresa normal y corriente. En administración pero en una empresa, con una mayoría aplastante de hombres, en un entorno muy diferente ...
M: Sí.
H: ... y con sensibilidad cero a lo que son los problemas de, bueno, de una mujer y que, una mujer que además ha sido madre y tal, o sea que ... Bueno es un poco como lo que decíamos antes de los problemas de la sanidad privada, que tienen una connotaciones comerciales que te llevan a situaciones que no son demasiado, que no son éticamente demasiado sostenibles, pues en los entornos laborales, en según qué entornos laborales pues pasa exactamente lo mismo y a ella le pasó.
E: ¿De todas maneras considera que era sólo una cuestión de empatía o legalmente ...? No sé ...
M: Legalmente, legalmente ...
H: Sindicalmente ...
M: Legalmente les hubiera podido llevar a juicio, pero yo no me veía capaz de aguantar pasar por un proceso de estos, entonces preferí decir “oye, dame algo de indemnización, me arreglas el paro y me voy”. Y tuve una suerte tremenda porque a la semana ya trabajaba en otra empresa, en la que estoy ahora, en la que llevo ya diez años, en la que estoy estupendamente bien, en la que tuve mi segundo hijo con un apoyo absoluto.
H: Comprensión por parte de la empresa.
M: Comprensión por parte de la empresa y ...
H: Bueno, comprensión.
M: Bueno, lo que es la realidad.
H: Sí.
M: Futuros clientes, no lo sé, entiéndeme.
H: No, que es una ...
M: Hombre hay que pensar “futuros consumidores”, ya estos empresarios que sólo piensan en números.
H: No, no.
M: Ya si no quieres pensar como una persona.
H: Es una empresa que sigue lo que manda la ley, porque de hecho estás amparado por la ley, lo que pasa es que no ...
M: Pero ellos no se amparaban en la ley.
H: No, pero quiero decir que, es una empresa que ...
M: Hay un cariño detrás, hay un ...
H: Que lo que lo que manda la ley ...
M: Te viene a ver tu jefe a la clínica, hay unas flores, ...
H: Sí.
M: Hay un regalo, un acompañamiento. Una empresa en la que pasas por allí los maridos y pueden subir con los hijos y te vienen a ver, y todos nos conocemos, ¿no? Una empresa muy diferente, con un perfil, bueno, humanamente muy diferente, bueno.
H: Que no llegas después del parto y te encuentras que tu mesa ya no existe. Tu mesa de trabajo ya no existe, y que te han destinado a un departamento que no tiene nada que ver con tu trabajo.
M: ¡Bueno!
H: Bueno.
E: Fue un poco el precio que ...
M: Sí, sí, sí.
E: ... pagó por la decisión de ...
M: Precio no, fue el mejor precio que tuve, porque gracias a esto tomé una decisión muy, muy acertada.
H: Que se ha revelado muy acertada.
M: Sí, sí, sí, realmente.
H: Bueno, pero en el momento ...
M: Tuve mucha suerte.
Compartir:

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Ver
Privacidad